GeçmiÅŸi: Ücret ÅŸekli, temel çalışma ÅŸartı olarak, çalışanların saÄŸlığı üzerine etki yapan önemli etmenlerden biridir. Meslek emniyeti ve saÄŸlığının geleneksel araÅŸtırma alanında, sadece fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik etenler esas tehlike oluÅŸturucu etmenler olarak kabul edilir. Yönetimle ilgili etmenler ve çalışma saatleri, ödenen ücret tipi gibi temel çalışma ÅŸatları genelde göz ardı edilir. Bu yazı ücret ÅŸekli ve çeÅŸitli tehlikeye neden olacak etmenlere maruz kalmayı birlikte deneysel bir çalışma olarak incelemeyi amaçlamaktadır.

Metotlar: Meslek Emniyeti ve SaÄŸlığı AraÅŸtırma Enstitüsünce 2011 yılında yapılan Üçüncü Kore Çalışma Åžartları AraÅŸtırması (KÇÅžA) bu çalışmada kullanılmıştır. Toplam 50.032 ekonomik olarak aktif durumda olan kiÅŸiler arasından 34.788 çalışan analiz için ele alınmıştır. Bu çalışma basit sabit maaÅŸ ve ücret, akort veya parça başına ücret ve kötü ve tehlikeli çalışma koÅŸulları ve titreÅŸim, ses, sıcaklık, kimyevi maddelerle temas ve aşırı hızda çalışma gibi tehlikeli etmenlere maruz kalma için ilave ödeme olarak üç tip ücret arasındaki iliÅŸkiyi incelemiÅŸtir. Tehlikelere maruz kalınan çalışma saatleri için ödeme ÅŸeklinin etkilerini ölçmek için çok deÄŸiÅŸkenli regresyon* analizleri kullanılmıştır. Sonuçlar: Sonuç basit sabit ücretli çalışanların oranının %94,5, akort ücretlilerin %38,6 ve tehlikeli çalışma ÅŸartları için ilave ücret alanların oranının %11,7 olduÄŸunu göstermiÅŸtir. Sonuç: Akort ücret katı zaman sınırı ve stresli iÅŸlerle iliÅŸkilendirilmiÅŸtir. Kore Çalışma Åžartları AraÅŸtırması kesitsel bir araÅŸtırma olduÄŸundan bu çalışmanın bazı sınırlamaları vardır.

1. GIRIÅž

ÇeÅŸitli endüstrilerde çalışanların saÄŸlık ve güvenliklerini etkileyen çeÅŸitli etmenler üzerine birçok çalışma yapılmıştır. Ancak özel bir çalışma ÅŸartı olan ücret tipinin çalışanların saÄŸlığına olan etkileriyle ilgili olanlar oldukça nadirdir. Özellikle, zamana baÄŸlı olmaksızın üretilen her bir ünite veya yapılan bir iÅŸlem için parça başına ücret ödeyen akort ücret benzeri teÅŸvik sisteminin çalışanların saÄŸlıklarını etkilediÄŸi belirtilmektedir. Bu teÅŸvik sisteminin iÅŸverenin bakış açısından çalışanların üretkenliÄŸini artırmanın bir yolu olarak görünmesine raÄŸmen, bu sistem aynı zamanda çalışanların üretimlerini hızlandırdığı veya çalışma saatlerini artırdığı için çalışanların saÄŸlığı üzerine olumsuz etki yaptığı da bilinmektedir. Son çalışmalar, çeÅŸitli ücret düzenlemeleri arasında, hangi ÅŸekil ücret planının, çalışanların saÄŸlığı üzerine olumsuz etki yapmasına ilave olarak kazaların meydana gelmesini yükselttiÄŸini göstermektedir. Ancak Kore’de bu iliÅŸki üzerine göreceli olarak hemen hemen hiç araÅŸtırma yapılmamıştır. Ücret ÅŸekilleri tamamen farklıdır ve genellikle farklı çalışanlara farklı ÅŸekillerde uygulanmaktadır. Bu nedenle, her bir birim için, içinde çeÅŸitli ücret sistemleri, çalışma koÅŸulları, çalışanların saÄŸlık durumları, kazaların meydana gelmesi vb. hakkında tün verilerin olduÄŸu bir veri tabanı oluÅŸturmak kolay deÄŸildir.

Üçüncü Kore Çalışma Åžartları AraÅŸtırması (KÇÅžA) Meslek Emniyeti ve SaÄŸlığı AraÅŸtırma Enstitüsünce 2011 yılında yapılan ve yukarıdaki bilgileri içeren araÅŸtırma, çeÅŸitli ücret düzenlemeleri ve çalışma koÅŸullarının analizi için kullanılabilecek benzeri olmayan deneysel veri deposudur.

Makalenin Devamı Ä°çin: http://www.yanginguvenlik.com.tr/edergi/5/190/index.html#67/z