Geçmişi: Ücret şekli, temel çalışma şartı olarak, çalışanların sağlığı üzerine etki yapan önemli etmenlerden biridir. Meslek emniyeti ve sağlığının geleneksel araştırma alanında, sadece fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik etenler esas tehlike oluşturucu etmenler olarak kabul edilir. Yönetimle ilgili etmenler ve çalışma saatleri, ödenen ücret tipi gibi temel çalışma şatları genelde göz ardı edilir. Bu yazı ücret şekli ve çeşitli tehlikeye neden olacak etmenlere maruz kalmayı birlikte deneysel bir çalışma olarak incelemeyi amaçlamaktadır.

Metotlar: Meslek Emniyeti ve Sağlığı Araştırma Enstitüsünce 2011 yılında yapılan Üçüncü Kore Çalışma Şartları Araştırması (KÇŞA) bu çalışmada kullanılmıştır. Toplam 50.032 ekonomik olarak aktif durumda olan kişiler arasından 34.788 çalışan analiz için ele alınmıştır. Bu çalışma basit sabit maaş ve ücret, akort veya parça başına ücret ve kötü ve tehlikeli çalışma koşulları ve titreşim, ses, sıcaklık, kimyevi maddelerle temas ve aşırı hızda çalışma gibi tehlikeli etmenlere maruz kalma için ilave ödeme olarak üç tip ücret arasındaki ilişkiyi incelemiştir. Tehlikelere maruz kalınan çalışma saatleri için ödeme şeklinin etkilerini ölçmek için çok değişkenli regresyon* analizleri kullanılmıştır. Sonuçlar: Sonuç basit sabit ücretli çalışanların oranının %94,5, akort ücretlilerin %38,6 ve tehlikeli çalışma şartları için ilave ücret alanların oranının %11,7 olduğunu göstermiştir. Sonuç: Akort ücret katı zaman sınırı ve stresli işlerle ilişkilendirilmiştir. Kore Çalışma Şartları Araştırması kesitsel bir araştırma olduğundan bu çalışmanın bazı sınırlamaları vardır.

1. GIRIŞ

Çeşitli endüstrilerde çalışanların sağlık ve güvenliklerini etkileyen çeşitli etmenler üzerine birçok çalışma yapılmıştır. Ancak özel bir çalışma şartı olan ücret tipinin çalışanların sağlığına olan etkileriyle ilgili olanlar oldukça nadirdir. Özellikle, zamana bağlı olmaksızın üretilen her bir ünite veya yapılan bir işlem için parça başına ücret ödeyen akort ücret benzeri teşvik sisteminin çalışanların sağlıklarını etkilediği belirtilmektedir. Bu teşvik sisteminin işverenin bakış açısından çalışanların üretkenliğini artırmanın bir yolu olarak görünmesine rağmen, bu sistem aynı zamanda çalışanların üretimlerini hızlandırdığı veya çalışma saatlerini artırdığı için çalışanların sağlığı üzerine olumsuz etki yaptığı da bilinmektedir. Son çalışmalar, çeşitli ücret düzenlemeleri arasında, hangi şekil ücret planının, çalışanların sağlığı üzerine olumsuz etki yapmasına ilave olarak kazaların meydana gelmesini yükselttiğini göstermektedir. Ancak Kore’de bu ilişki üzerine göreceli olarak hemen hemen hiç araştırma yapılmamıştır. Ücret şekilleri tamamen farklıdır ve genellikle farklı çalışanlara farklı şekillerde uygulanmaktadır. Bu nedenle, her bir birim için, içinde çeşitli ücret sistemleri, çalışma koşulları, çalışanların sağlık durumları, kazaların meydana gelmesi vb. hakkında tün verilerin olduğu bir veri tabanı oluşturmak kolay değildir.

Üçüncü Kore Çalışma Şartları Araştırması (KÇŞA) Meslek Emniyeti ve Sağlığı Araştırma Enstitüsünce 2011 yılında yapılan ve yukarıdaki bilgileri içeren araştırma, çeşitli ücret düzenlemeleri ve çalışma koşullarının analizi için kullanılabilecek benzeri olmayan deneysel veri deposudur.

Makalenin Devamı İçin: http://www.yanginguvenlik.com.tr/edergi/5/190/index.html#67/z