!UYGULAMA İş Sağlığı ve Giiveııliğiııde (İSGJ başarılı olabilmek içiıı İSG kiiltiiriiniiıı olıışıııası gerektiğine iııaııııuıktayız, aksi halde alıııaıı öııleıııler anlık olacak ve soııııç aluıamayacaktu: ____ ____ Diııçe,. Doğanay Ford Otasan, A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı, Baş İş Müfettişi (Em.) IYANGIN ve GÜVENLiK SAYI 93 112 Ford Otosan Kocaeli Tesisleri • iş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Bir taraftan üretim yaparken bir taraftan da üre- İSG politikasını belirleyip yazılı olarak ilan ettik. tim artışına paralel olarak tevsii çalışmalarını birlikte yürütmek durumundayız. Üretimde çalışan işçilerimiz, inşaat müteahhitleri, taşeronlar - yan sanayi - bayiler -servisler ve ziyaretçilerimizle iç içeyiz. Değişik kültür ve alışkanlıkların bir arada olması İSG risklerini de beraberinde getirmektedir. Çalışmalarımızı herkesi kapsayacak şekilde planladık ve yürütüyoruz. Çevre konusu da İSG ile birlikte düşünüldü. Başarımızı; inanmak- inandırmak, bilgilenmek- bilgilendirmek ve uygulamak - uygulatmak prensiplerine borçluyuz. İSG kavramını insanın temel hakkı olarak görmekte, çalışanlarımızın sağlıklı yaşama, öğrenme ve güvencede olmalarını yönetim olarak taahhüt etmekteyiz, bunun için yasal ve teknik ilerlemeleri takip ederek en iyi çalışma şartlarını sağlamak, çalışanlarımızın İSG kültürünü geliştirerek katılımlarını sağlamayı politikamızın ana unsuru olduğunu ilan ettik. İSG kültürüne inanan Ford Otomotiv San. A.Ş. olarak İSG çalışmalarımızı aşağıdaki başlıklarda toplad ık: Başarımızın bir nedeni de İSG çalışmalarının 1- Risk analizi kurulma, proje aşamasında başlaması gerektiğini kabul ettirmek oldu. Yönetimin çalışmalarımıza katılımını ve desteğini sağladık, günlük yönetim toplantılarında birinci madde İSG konuları oldu. Yaptığımız çalışmalarda ana amacımızın; çalışanı korumak, üretim güvenliği ve işletme güvenliği olduğunu çalışanlarımıza anlattık, güvenlerini kazandık ve ancak müşterek çalışırsak hedeflerimize ulaşabileceğimizi söyledik. Çok genç ve eğitim düzeyi yüksek olan çalışanlarımız İSG çalışmalarına çabuk adapte oldular ve ne isted iğimizi , niçin istediğimizi kavradılar; çalışmalarımızın katılımcısı, uygulayıcısı oldular. Ayrıca çalışanlarımızın ailelerini de bilinçlendirerek, onların da katılımını sağlamak için her ay yayınlanan "Aramızda" Dergisinde İSG konularında yazılar yazdık, çalışanlarımızın yaptığı iyileştirmeleri, aldıkları ödülleri, İSG ayın elemanını ve ödüllü İSG bulmacaları tertipledik, ilgilerini çekmeye çalıştı k. Bu çalışmalar sonucu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan işletme Belgesi, ıso 9001-ISI 14001 ve SHARP "FORD İSG" uygunluk belgelerini aldık. il- Olay-kaza incelemeleri 111- Acil durum hazırlık iV- Kurallar ve çalışma izinleri V- Kişisel koruyucu ekipmanlar VI- Endüstriyel hijyen VII- Klinik faaliyetler VIII- Ödüllendirme "genel promosyon" IX- Ergonomi X- Yasal uygunluk XI- Tesisat ve müteahhit güvenliği Yukarıda ana başlıkları verilen çal ışmaların yürütülmesi için sadece işi bu olan geniş bir ekip çalışması yaptık. Fabrikadaki İSG yapılanmasında: 1. Çevre ve iSG ekip lideri ve İSG mühendisi 2. Her alan, "müdürlük" bünyesinde İSG ekip liderliği tarafından yönlendirilen Meslek Yüksek Okı.ılu iş Güvenliği bölümü mezunu "şu an için 12 alan görevlisi, 3 B sınıfı uzman" 3. İSG çalışmalarında danışmanlık yapan 3 uzman "A sınıfı belgeli" 4. Acil durum ve yangın ekip liderliği "13 kişi" ve FOKE "Ford-Otosan Kurtarma Ekibi" 5. Klinik faaliyetleri yürüten ekip: İşyeri hekimi ve sağlık elemanları
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=