1 KAPAK KONUSU 3.1.3. Sosyal Sigortalar Kanunu'ndaki Hükümler Yasa'nın, "İş Kazasını Bildirme" başlığını taşıyan 27. maddesinde; işverenin, iş kazasını o yer yetkili zabıtasına derhal ve kuruma da en geç kazadan sonraki iki gün içinde yazılı olarak bildirmekle yükümlü olduğu belirtilmiştir. Kasten veya ağır ihmal sonucu bu madde gereğince kazanın bildirilmemesinden, verilen bilginin eksik veya yanlış olmaKamu hukuku açısından, işçilerin iş güvenliğiyle ilgili tedbirlere uyma yükümlülüğü İş Kanunu•nun 77. maddesinde açıklanmıştır. Bu maddede işçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlü oldukları belirtilmiştir. açıklanm ıştır. Bu maddede işçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlü oldukları belere veya bunları çalıştıranlara rücu etme yani dava açıp olay nedeniyle uğradığ ı zararı isteme hakkına sahiptir. sından doğan ve ileride doğacak olan ku- lirtilmiştir. 88 rum zararlarından işveren sorumlu tutulmuştur. 15. maddede, işverenin, iş kazasına uğrayan sigortalıya, kurumca işe el konuncaya kadar, sağlık durumunun gerektirdiği sağlık yardımlarını yapmakla yükümlü olduğu, yapılan masrafların kurum tarafından işverene ödeneceği, işverenin savsama ve gecikmesinden dolayı tedavinin uzaması, sigortalının malul kalması veya malullük derecesinin artması nedeniyle kurumun uğrayacağı her türlü zararı işverenin ödemekle yükümlü olduğu belirtilmiştir. Sosyal Sigortalar Kanunu'nun konuyla ilgili önemli bir maddesi de 26. madde olup madde metni şöyled ir: "İş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastı veya işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi veyahut suç sayıl ır bir eylemi sonucunda olmuşsa, kurumca sigortalıya veya hak sahibi kimselerine yapılan ve ileride yapılması gerekli bulunan her türlü giderlerin tutarı ile, gelir bağlanırsa bu gelirlerin 22. maddede sözü geçen tarifeye göre hesap edilecek sermaye değerleri toplamı işverenden alınır. İş kazası veya meslek hastalığı , 3. bir kişinin kasıt veya kusuru yüzünden olmuşsa, kurumca bütün sigorta yardımları yapılmakla beraber zarara sebep olan 3. kişilere ve şayet kusuru varsa bunları çalıştıranlara Borçlar Kanunu hükümlerine göre rücu edilir". 3.1.4. İşçinin, İş Güvenliği Tedbirlerine Uyma Yükümlülüğü Kamu hukuku açısından, işçilerin iş güvenliğiyl e ilgili tedbirlere uyma yükümlülüğü iş Kanunu'nun 77. maddesinde YANGIN ve GÜVENLiK SAYI 91 İşçinin, yasada belirtilen bu yükümlülüğe aykırı davranması, işverenden tazminat isteme hakkını azaltabileceği veya tamamen ortadan kaldı rabileceği gibi işten haklı sebeple çıkarı lmasına da yol açabilir. 4. HUKUKİ SONUÇLA~ TAZMİNAT DAVALAR! 4.1. Sosyal Sigortalar Kurumu'nun Sağladığı Yardımlar ve Rücu Hakkı: Meydana gelen olayın, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 11. maddesinde açıklanan iş kazası (veya meslek hastalığı) kapsamında olması koşuluyla kurum, zarar gören işçiye 12. madde uyarınca çeşitli sağlık yardımları yapmaktadır (5). Meydana gelen iş kazasında, işçi kusurlu olsa dahi kurum yine bu yard ı mları yapmaktadır. Ancak işçi, kastı veya suç sayılı r bir hareketi nedeniyle kazaya uğramış ise bu takdirde sadece sağlık yardımlarının yapı lacağ ı , geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri veril meyeceği yasanın 110. maddesinde belirtilmiştir. Yine kazaya uğrayan işçinin bağışlanmaz kusuru var ise, verilecek geçici iş göremezlik ödeneğinin veya sürekli iş göremezlik gelirinin, bu kusurun derecesine göre, yarısına kadar eksiltilebileceği 111. maddede belirtilmiştir. Ayrıca bağışlanmaz kusurun tanımı da yine aynı maddede açıklanmıştır. Sosyal Sigortalar Kurumu, yukarıda açıklanan yardımları yapmakla yükümlü olduğu gibi 26. maddedeki ko şu lları n varlığı halinde işverenlere, üçüncü kişi4.2. İşçinin Tazminat İsteme Hakkı Borçlar Kanunu'nun 46. maddesinin birinci fıkrasında, "Cismani bir zarara düçar olan kimse külliyen veya kısmen çalışmaya muktedir olamamasından ve ileride iktisaden maruz kalacağı mahrumiyetten tevellüt eden zarar ve ziyanını ve bütün masraflarını isteyebilir", denmektedir. Bu madde uyarınca genellikle işverene karşı açılan tazminat davaları, şayet zarara neden olan üçüncü bir kişi var ise bunun aleyhine de açılabilir. Eğer işçi, bir aracının emir ve kumandası altında çalışıyorsa dava hem aracı ve hem de işveren aleyhine açılabili r. 4.3. İşçinin Ölümü Halinde, Yakınlarının Tazminat İsteme Hakkı İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin yardımından yoksun kalan yakınların ın da işverenden tazminat isteme hakkı vardır. Borçlar Kanunu'nun 45. maddesinin ikinci fıkrasında "ölüm neticesi olarak diğer kimseler müteveffanın yardımından mahrum kaldıkları takdirde onların bu zararını da tazmin etmek lazım gelir" denmektedir. Yine aynı yasanın 332. maddesinin ikinci fıkrası da işçinin yakınlarına bu hakkı tan ım ıştır. 4.4. Manevi Tazminat isteme Hakkı Borçlar Kanunu'nun 47. maddesinde zarar görenin ve ölüm halinde de ailesinin manevi zarar adı altında tazminat talep edebileceği hususu açıklanmıştı r. Manevi tazminat ile güdülen amacın ne olduğu hususunda hukukçular arasında farklı görüşler bulunmaktadır.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=