1 KAPAK KONUSU Ancak bu tür çalışmalarda çalışanlarında görüşlerinin alınması gerekir, emniyetsiz şartları ortadan ka ldırmak isterken kullanım şartlarını güçleştirmemeye özen gösterilmel idir. 3. YÖNETİCİLER i şyerindeki özellikle orta ve ilk kademe yöneticileri çalışanlarına kuralları, işin tehlikelerini ve bunlara uyulmaması durumunda sonuçla rını çok iyi anlatmaları ve takip etmeleri gerekir. Ayrıca bölüm yöneticileri kazalar olmadan önlemede etkili olacağından işyerinde teftişler yaparak çalışanların görüşlerini almalıdır. 4. ÇALIŞANLAR Çalışanlara; iş güvenliğinden herkesin sorumlu olduğunu, bütün yaralanmaların önlenebileceğini ancak bunları gerçekleştirebilmek için; kurallara uyulması , uymayanların görülmesi durumunda uyarmaları , tehlike devam ediyorsa o işin durdurulması n ı n gerekli olduğu çok iyi anlatılmalıdır. Ayrıca iş kolu dikkate al ınarak yönetici, orta kademe yönetici ve süpervizörler için eğitim programları uygulanması ve yazılı metinleri olması gerekir. 5. BUNLARI SÜREKLİ GÜNCEL TUT 5.1. İşe Giriş Eğitimleri İşe giren tüm çalışanlar çalışacağı bölüm, hat, makine vs. eğitimini gördükten sonra genel iş güvenliği kuralları konusunda bir eğitimden geçmesi gereklidir. Bu eğitimlerde çalışanların neyi yapıp neyi yapmayacağı açık ve net olarak anlatı lmal ıdır. 5.2. Kaza Olay Araştırmaları İ şyeri nde kaza ve olayları araştırmak için bir komisyon kurun ve bu araştırmada; t Soruşturmayı yaparken ki şileri rahatlatın , sadece olayla ilgilendiğinizi , maksadın olayın tekrarını önlemek olduğunu söyleyin. t Kazalıyı dinleyin, tekrarı n ı önlemek için ne- düşündüğünü sorun. t Olayı görenleri dinleyin, görüşlerini alın. t Kısım amirinin görüşlerini alın. t Araştırmayı yaparken emniyetsiz davranışlarda yedi maddeyi kişi ile karşıl aşt ı rın . t Sadece olay ile ilgili değil daha geniş kapsamlı araştırma yapın. t Tekrarını önleyici sonuca varıldığında bunu bütün çalışanla ra duyurun. YANGIN ve GÜVENLİK SAYI 91 80 t Kazanın ve kaza yerinin durumuna göre gerektiğinde olay yerinin fotoğrafını çekin. t Ağır yaralanma ve olumlu kazalarda resmi yetkililerin araştırması bitene kadar olay yerini aynen muhafaza edin. 5.3. Kaza Analizleri Kayda değer yaralanma sıklığı ve şiddetinin oranını ayda bir defa hesaplan ı p yönetime ve· ilgili bölümlere duyurulması gerekir. Bundan ayrı olarak, mesleki hasta l ıklarla ilgili bir hesaplamanın işyerinin durumuna göre ayda bir yapılması uygun olur. Malzeme hasarlı kaza ve olayların değerlendirilmeleri de ayda bir defa olmak üzere, ne sıklıkta vukua geldiği ile hasar maliyetini de hesaplayıp ilgili yönetime bildirilmel idir. Yangın olaylarında ayda bir defa sıklığı hesaplanmalı ve hasar maliyeti ilgili yönetime bildirilmelidir. Potansiyel tehlike içeren ciddi kazaya yakın (ramak kalma) olayları ile kazaya yakın atlatılan olayların da sıklığ ı her ay muntazam olarak hesaplanıp, yayınlanmalıdır. 5.3.1. Kaza analizlerinde t Kazanın oluş şekli, t İçerdiği ekipman, madde, t Yaralanmaya sebep olan aktivite, t Vücudun zarar gören bölümü, t Yaralanmanın ayın hangi günü ve saatinde olduğu, t Kontrol eksikliği olup olmadığı, t Standart dışı davranış olup olmadığı, t Malzeme hasar maliyetinin hesaplanması, t Yaralanma, hastalık ve hasar analizi sonunda gerekli tedbirleri içeren bir rapor tanzim edilmelidir ve ilgililere dağıtılmalıdır. 5.4. Kişisel Emniyet Teftişleri Bu teftişler hiçbir zaman tesisin tümünü değil, departmanın sadece bir bölümü veya hattını kapsar. 10 - 15 dakikal ı k bir tefti ştir ve bu teftişler işyerinde her departman yöneticisi için ayda bir defa kendi sorumluluk alanında yapılır ve teftişe departman formeni de katılır. Kişisel teftiş beş adım içerir. Bunlar, teftiş, uygulama (reaksiyon tepki), haberleşme, takip etme ve standartlar ın yükseltilmesidir. Teftiş teknikleri ise şu adımlarda özetlenebilir: t Teftiş yapacağınız alanı önce gözleyin. t Sizi görüp düzeltilecek davran ı şlara dikkat edin. t Çal ışmayı gözle, tepki gösterme. t Ü AA İ / Üstten, aşağıdan, arkadan, içeriden bakın. t Beklenmeyen durum olduğunda ne tür yaralanmalar olacağı n ı ve önlemleri belirle, bu önlemleri yorumla. t Bütün duyu organlarını kullan, görme, duyma, dokunma, koklama. t İşin bütün safhaların ı gözle. t Sorgulayıcı ol. t Sadece problem tespiti için gözlem yapma, fikir edinmek için gözlemle. t İyi çalışma şeklini belirle. t Bölümlerde başka amaçla yaptığınız ziyaretleri emniyet amaçlı kullanma. t Emniyet teftişi özel olarak ve emniyeti tespit için yapılmalıdır. t Teftiş esnasında not alma, eğer almak zorunda isen çalışana neyi, niçin not aldığını söyle. Kazaların yüzde 96'sı emniyetsiz davranışlardan meydana gelmektedir, bu nedenle emniyetsiz faaliyetlerin gözlenmesi gerekir. 5.5. Risk Değerlendirme İş yerlerinde işçi sağlığı ve iş güvenliğinin sağlanması kanunla şart tutulmuştur. işyerlerinde etkin bir iş güvenliğinin uygulanması üst yönetimlerinin desteği ile gerçekleşebilir. Üst yönetimlerinin destek verdiği iş yerlerinde amaçlanan çözüm ve hedeflere ulaşmak hızlı olur. Risk değerlendirmesi çalışmaları tüm işçi sağlığı ve iş güvenliği konularını kapsamalıdır. Bunlar sağlık tehlikeleri, elle kaldırma, taşıma, makine, yangı n tehlikeleri vs.dir. Tehlike; insanların yaralanması, mesleki hastalık veya malzeme hasarı, işyeri ve çevresinin zarar görmesine neden olabilecek potansiyel bir durumdur. Risk; tehlike oluşma olasılığı ve sonuçların ın kombinasyonudur. Risk değerlendirme; riskin büyüklüğünün hesaplanması ve tolere edilebilir olup olmadığı na karar verme işlemidir. Risk değerlendirmesinde temel adımlar; işlerin sın ıflandırılması, tehlikenin tanımlanması, riskin belirlenmesi, riskin tolere edi-
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=