mal ve hizmetleri nasıl tasarladığınızı ve nasıl sunduğunuzu içine alacak şekilde bütün eylemlerinizi etkilemelidir. Politikanızla, uygulama ve izleme için örgütleme ve düzenlemelerin yazılı ifadesi personelinize ve diğer kişilere tehlikelerin saptandığını, risklerin değerl endirildiğini veya kontrol altına alındığını gösterir. Tehlike zarar verme potansiyeli olan şeydir. Zarar, şiddetine göre değişiklik gösterir, bazı zararlar ölüme, ciddi hastalıklara veya özürlere sebep olurken bazıları ise sadece kesik ve çürüklere yol açar. Risk, zararın şiddetinin meydana gelme olasılığıyla birleşimidir. Kendinize sorun: 1. Sağlık ve güvenlik için açık bir politikanız var mı? Politikanız yazılı mı? 2. Geçen yıl sağlık ve güvenlik konusunda ne başardınız? 3. Sağlık ve güvenlik için ne kadar para harcıyorsunuz? Paranızın karşılığında kalite elde ediyor musunuz? 4. Sağlık ve güvenliği yönetmeyerek ne kadar para kaybediyorsunuz? 5. Politikanız yaralanmaları önlüyor, kayıpları azaltıyor ve gerçekten çalışma biçiminizi etkiliyor mu? Dürüst olun! Adım 2: Personelinizi Örgütleyin Sağlık ve güvenlik politikanızı etkin kılmak için personelinizi sürece katmalı ve bağlılıklarını sağlamalısınız. Buna genellikle "pozitif sağlık ve güvenlik kültürü" denilmektedir. Pozitif sağlık ve güvenlik kültürünün dört kuralı: 1. Yeterli k: İş edindirme, eğitim ve tavsiye desteği, 2. Kontrol: Sorumluluk vermek, bağl ılığı güvence altına almak, eğitim ve danışmanlık , 3. İşbirliği: Kişiler ve gruplar arasında, 4. İleti şim: Sözlü, yazı lı ve görsel. Yeterlik t Bütün görevleri güvenli bir biçimde yerine getirmek için gerekli becerileri değerlendirin. t Yöneticileriniz, danışmanlarınız ve geçici personeliniz dahil tüm çalı şan larınızın gerekli şekilde eğitildiğini temin etmek için araçları sunun. Sigorta maliyeti 1 pound Sigortalanmış maliyetler 1Opound t Özellikle tehlikeli işleri yapan kişilerin işi güvenli bir şekilde yapmaları için gerekli eğitim, deneyim ve diğer özelliklere sahip olmalarını temin edin. t Yeterli tavsiye ve yardıma erişimi sağlayın. t Yeni sağlık ve güvenlik sorumlu luğ u alanların yeterliğini sağlamak için yeniden yapılanma ve örgütlenme sağlayın. Kontrol t Örnek olmak: bağlılığınızı gösterin ve açık bir yol çizin; herkesin sağlık ve güvenliğin önemini anlamasını sağlayın. t Belirli sağlık ve güvenlik işleri için sorumlu kişileri saptayın; özellikle de özel bir uzmanlık isteniyorsa, örn: risk değerlendirmesi. t Yöneticilerin , dan ışmanları n ve takım önderlerinin sorumluluklarını anladıklarını ve onları yerine getirmek için zaman ve kaynakları olduğundan emin olun. t Herkesin, ne yapması gerektiğini ve nasıl sorumlu tutulacaklarını bildiğinden emin olun; hedefler koyun. İşbirliği t Eğer varsa sağlık ve güvenlik komitenize başkanlık edin. Personelinize ve onların temsilcilerine danışın. t Planlamada ve performans değerlendirmede, prosedür yazım ı nda ve problem çözmede personelinizin katılımını sağlayın . t Tesislerinizde çalışan yöneticilerle koordinasyon ve işbirliği içinde çalışın. İletişim t Çalışanl arınıza ve tesislerinizde çalışan yüklenicilere tehlikeler, riskler ve AKLINIZDA BULUNSUN! koruyucu önlemlerle ilgili bilgi sunun. t Düzenli olarak sağlık ve güvenlik konularını tartışın. t Sağlık ve güvenlik konularında "görünür" olun. Kendinize sorun: 1. Belirli insanlara sağlık ve güvenlik için sorumluluk verdiniz mi? Ne yapmaları gerektiği ve nelerden sorumlu olduklarını tam olarak biliyorlar mı? 2. Çalışanlarınızı ve onların temsilcilerini etkin bir şekilde sürece dahil ediyor ve onlara danışıyor musunuz? 3. Çalışanlarınız altında bulundukları riskler ve koruyucu önlemlerle ilgili yeterli bilgiye sahip mi? 4. Doğru uzmanlık seviyesine sahip misiniz? Çalışanlarınız doğru şekilde eğitildi mi? 5. Dışarıdan uzman tavsiyesine ihtiyacınız var mı? Tavsiye almak için gerekli düzenlemeleri yaptınız mı? Adım 3: Planlama ve Standart Koyma Planlama, sağlık ve güvenlik çabalarınızın gerçekten başarılı olmasını sağlamak için çok önemli bir bileşendir. Sağlık ve güvenlik konusunda planlamanın içine hedefler belirleme, tehlikeleri saptama, riskleri değerlendirme, performans standartlarını uygulama ve pozitif bir kültür geliştirme yer almaktadı r. Genellikle planlarınızı yazıl ı olarak kaydetmek yararlı olmaktadır. Planlamanız şunları içermelidir: t Tehlikeleri saptama, riskleri değerlendirme ve nasıl yok edileceklerine veya kontrol altına alınacaklarına karar verme, t İşinizle ilgili sağlık ve güvenlik yasalarına uymak, t Yöneticiler ve danışmanlarla birlikte sağl ık ve güvenlik hedefleri üzerinde anlaşmak, t Sağlık ve güvenliği de göz önüne alan bir bütçe ve destek politikası , t Görevlerin, süreçlerin, ekipman ı n, ürünlerin ve hizmetlerin, güvenli iş sistemlerinin tasarım ı , t Yakın gelecekteki ve ciddi tehlikelerin üstesinden gelmek, t Komşular ve/veya taşeronlarla işbirliği, t Performansın ölçülebileceği standartları belirlemek. Standartlar pozitif bir kültür geliştirmeye ve riskleri kontrol altına almaya yardımcı YANGIN ve GÜVENLİK SAYI 91 171
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=