1 KAPAK KONUSU görüyor. "Bizi VPP'ye çeken unsur, sağlık ve güvenlik yönetiminde örnek teşkil edebilecek şirketler bulunmasıydı. Amerikan firmalarının İrlanda'ya getirdiği önemli yatırımlardan dolayı, kendileri ile çalışabileceğimiz düşündük; ayrıca, iyi bir yönetim sistemini de beraberinde getirecek bir kültür sunmanın yanı sıra, tedarik zinciri vasıtası ile, bu etkiyi yayabilecekler. Şirketler açısından, umut ediyoruz ki, bir tarihte, Birleşik Devletler'de sisteme girmişseniz, lrlanda'da tekrar nizami birtakım prosedürlerden geçmeniz gerekmeyecek, bu da maliyet avantajı sunacaktır. Gerek Birleşik Devletler, gerek İrlanda, gerekse Kuzey İrlanda olmasından bağımsız olarak istedikleri ülkenin istedikleri yerine, bu süreçleri merkezi hale getirebilecekler" diyor. Bu yaklaşımın, Sağlık ve Güvenlik Birimi için getirdiği temel avantajlardan biri, başka yerlere yoğunlaştırılabilecek değerli kaynakların serbest bırakılması. Birleşik Krallık'ta da olduğu gibi, küçük ölçekli işletmeler, lrlanda'- daki sağlık ve güvenlik makamlarının arayıp da bulamadığı ve sürekli ulaşmanın yollarını aradığı kuruluşlardır. Bu yollar arasında, ticaret odaları ile çalışmak, kamu sektörü üzerinde yoğunlaşmak ve kısa süre önce uygulamaya giren Sağlık Denetim Gereci gibi elektronik öğrenim fırsatlarının sunulması yer almaktadır. Ancak Beegan, sadece eğitimin yeterli olmadığı ve birimin, sağlık ve emniyet mevzuatına riayet etmeyenlere karşı son derece katı davranacağı hususunda açık ve nettir. "Biz, firmaları eğitmek istiyoruz, ancak yine de teftiş edeceğiz ve herhangi bir ihlal ile karşılaşmamız halinde, ne gerekiyorsa yapılacaktır. Zaten, ağırlaşan cezalar da bunu göstermekte." IYANGIN ve GÜVENLiK SAYI ·91 98 Onları eğitmek istiyoruz, ancak yine de teftiş edeceğiz ve eğer ihlal görürsek, yapılması gerekeni yapacağız. Yaklaşımın Değiştirilmesi Gerçekten de, artan cezalar, halihazırda İrlanda'da işyeri sağlık ve emniyet uygulamalarının iyileşmesinde en önemli faktörlerden biri olarak görülmekte. Kısa süre öncesine kadar, İrlanda firmalarının sağlık ve güvenlik kanunların ı ciddi şekilde ihlal etmesi durumlarında 2000 Avro'nun (1400 Sterlin) altında cezalar verilmesi yaygındı; ancak Beegan'ı n sayesinde, bu değişiyor. "Yargı makamlarının yaklaşımı da bizleri teşvik ediyor. Artık günümüzde, hakimler, sağlık ve güvenlik davalarını , daha yüksek bir yargı makamına yönlendiriyor ve gitgide daha fazla dava açılıyor. Gülünç cezaların verildiği günler bitti." Diğer faktörler arasında, bu konuda bilinçli yaklaşımların artması ve şirketlerin, kurumsal ve sosyal sorumluluk esaslarını benimsemesi, inşaat sektöründe becerilere ve eğitime yönelik SafePass planı gibi girişimler, endüstri içinde bir ortaklık; onlara ne yapılacağının söylenmesi veya onların bize ne yapacağımızı söylemesi değil, daha ziyade, "Bir sorunumuz var ve ne olursa olsun bunu çözmemiz gerekli" tarzı bir yaklaşım; psikososyal stres gibi yeni hususların ortaya çıkması ve iş-hayat denge politikalarına gitgide daha fazla firmanın eğilmesi ve yeterlilikte gelişmeler, sağlık ve güvenlik alanında gelişmeler olarak sayı labilir. İrlanda'da IOSH Yeterlilikte ve bilhassa bu terimin, İşyerinde Sağlık, Güvenlik ve Refah Kanundaki tanımı, halihazırda bu uzmanlık alanının gündeminde; bunun öncülüğünü de, IOSH İrlanda şubesi gerçekleştiriyor. Beegan'ın, İrlanda'daki kurum hakkındaki izlenimleri son derece olumlu; bu kurum da, Sağlık ve Güvenlik Birimi gibi, "son yıllarda muazzam ilerlemeler kaydetmiştir". Sağlık ve Güvenlik Birimi'nin, sağlık ve güvenlik prensiplerini, iyi yönetim prensiplerine uyarlama hedefinin gerçekleştirilmesi açısından, IOSH'yi, paha biçilmez bir yardım kaynağı olarak görmekte: "Hem uzmanları , hem de konuşmacı ları var". Kurumun, beceri ve eğitim dallarındaki tecrübesini de göz ardı etmiyor: "Hayat boyu eğitime yönelik sistem, artık tamamıyla hayata geçirilmiş durumda ve o denli gerekli ki, kişilere, referans oluşturmalarında yardımcı olmanın yollarını bulmamız gerekli. Ancak, bunu, fazla ihtisas gerektirdiği için yapamayacağ ını düşünen sıradan işçiler pahasına da yapmamalıyız. Kendilerini korumak üzere eğitim ve öğrenim gören kişiler arasında bir denge olması gerekli, ancak aynı zamanda, ekstra çalışmaları yapacak gerekli yetkinlik de gerekli. Bu açıdan, IOSH çok tecrübeli." Yetkinliğin tanımlanmasına gelince Beegan, IOSH üyeliğinin bir rol oynaması ve IOSH'nin yanı sıra, lrlanda'daki tüm sosyal ortaklara da, tanıma dair danışılması gerektiği hususunda ısrarlı. Ancak, aynı zamanda, profesyonel vasıfların, yetkinlik için tek kriter olmayacağı konusunda da kararlı. "Sağlık ve güvenlik alanlarında sertifika veya diploma almış herkes, bir yetkinlik unsuru katıyor. Ancak, üzerinde "Bizim gayemiz bir arada, sağlıklı ve emniyetli bir çalışma hayatı sağlamak. Bu sadece bir teftiş anlamına gelmemekte - komple bir önleyici yaklaşımlar sistemidir."
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=