KAPAK KONUSU -RÖPORTAJ sahip olmayan yöneticiler tarafından işletilmektedir. Bu sebeple, riskin ne olduğu ölçülmediği gibi, alınması gereken tedbirler de alınamıyor, alındığı sanılan tedbirler ise yüzeysel olduğundan gerçekten yeterli seviyede koruma sağlayamıyor. Kontroller ve denetlemeler sürekli büyük işletmelerde yapılıyor. Küçük işletmelerde herhangi bir zorlama olmadığı için, gelişim de kendiliğinden yeterli seviyede olmuyor. 1 Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği konusundaki mevzuatta son zamanlarda gerçekleşen değişiklikler konusunda neler düşünüyorsunuz, sizce bu konuda atılması gereken adımlar nelerdir? Mevzuatımız zaten Avrupa'nın oluşturduğu mevzuattır ve uyarlamadır. Bu konuda çok büyük sıkıntı görmüyoruz. Sıkıntı ise var olan mevzuatın uygulanmasındadır. Mevzuatta her türlü detay anlatılmakta, ancak önemli olan her işletmenin bunu takip ediyor ve gerekli tedbirleri usulüne uygun olarak uyguluyor olmasıdır. Türkiye'ye özel olan durum ise KOBİ'ler konusudur. Bilindiği gibi mevzuatta 50 kişinin üzerinde çalışanı olan işletmeler için iş güvenliği uzmanı çalıştırma zorunluluğu var, fakat Türkiye'deki işletmelerin çok büyük bir yüzdesi küçük işletmelerden oluşmakta ve bu firmalardaki kazaları önlemek için çözümlerin mevzuata eklenmesi gerekmektedir. 1 Ülkemizde teknolojik gelişmeler sizce yeterli midir; kullanılan araç ve malzemeler açısından, dünyadaki gelişmeler yeterince takip ediliyor mu? Kişisel koruyucu ekipmanlar açısından değerlendirildiğinde, kullanılan ekipmanların yasa gereği Avrupa standartlarında olması gerekiyor. Bu sebepten ötürü pazarda satılan ürünlerin büyük bir bölümü ithal edilmekte ve dünyada geliştirilen ürünleri ithal etmek yöntemi ile tüm ürünlerin cak bu firmaların sayılarının hızla artması gerekmektedir. 1 Kişisel koruyucu donanım seçiminde dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir? En önemlisi işletmelerdeki risklerin belirlenmesi ve belirlenen risklere göre uygun koruyucu ekipman seçilmesidir. Uygun ekipmanlar ise birçok tablo ile ayrıştırılmetal tozu açığa çıkar ve FFP2 toz maskesi kullanılması gerekir. Diğer bir örnekte ağaç kesme işinde açığa ahşap tozu ve diğer partiküller çıkmaktadır ve burada da FFP2 toz maskesi kullanılmalıdır. Pl en basit, P3 ise atılabilir maskeler için en ileri korumayı sağlamaktadır. Buradan do görüleceğ i gibi, hiçbir standardı olmayan ve ölçülüp belgemıştır. Örneğin kopalı olan bir olanda lenmemiş sarı toz maskeleri çok yakın kimyasallarla çalışılmakta ise, sadece o tarihe kadar yoğun olarak ülkemizde kimyasalın personele etkisini engelleye- kullanılmaktayken, ölçümlemeler ve cek gaz maskeleri ile durum çözülemez. bilinçlenme artıkça standartlı ve olması Ortamdaki oksijen oranı kesinlikle ona gereken kişisel koruyucu malzemelerin belirleyicidir ve miktarı ölçülmelidir. Ok- kullanımı da artmaktadır. sijen oranı yetersiz olan bir ortamda gaz maskesinin kesinlikle çözüm olmayacağı I Özellikle eğitim aşamasından bilinmelidir. Gaz maskeleri ortamdaki gazın solunumunu engeller, asla oksijen sağlamaz. Diğer bir örnek olarak ortam tozlu ve maske kullanılması gerekmekte ise; tozun ne olduğu ölçülmeden herhangi bir maskenin alınması doğru çözüm olmayacaktır. Tozun mikron cinsinden büyüklüğü ve yoğunluğu ölçülmeli ve zararı tanımlanmalıdır. Arkasından toz partiküllerinin büyüklüklerine göre o tozu engelleyecek maskenin seçilmesi uygun olacaktır. itibaren iş güvenliği konusunu ele alırsak, ülkemizdeki eğitim sizce yeterli midir? Bu konuda neler yapmak gerekir? Eğitim konusu TİGİAD'ın en üzerinde durduğu konuların başında yer almaktadı r. 14 Mayıs tarihinde de "Türkiye'de İş Soğlıgı ve Güvenliği'nde Eğitim Nasıl Olmalı?" konulu sempozyumumuzun ikincisini İstanbul Üniversitesi'nde gerçekleştirdik ve her yıl bunu daha do geniş platformlara yayarak devam ettirmek istiyoruz. Bu sempozyumdan da çıkan sonuç aynıdır ve eğitim her şeyin başında gelmektedir. Öncelikle meslek liseleri seviyelerinde iş sağlığı ve güvenliği zorunlu ders olarak programa alınmalıdır ve gelecek nesiller iş sağlığı ve güvenliğini bilerek iş hayatına atılmalıdırlar. Diğer önemli konu ise hali hazırda çalışan personelin durumudur ve burada do Çalışma Bokonlığı'no ve firmalara büyük görevler düşmektedir. Mevcut personel bir an ewel gerekli iş sağlığı güvenli eğitimlerini alıyor olmalıdır ve gerekli davranış değişiklikleri oluşana kadar yoğun şekilde bu eğitimler devam tamamına ulaşmak mümkün olmaktadır. En basitinden bakıldığında atılabilir ettirilmeli ve periyodik olarak do sürekliliAynı zamanda Avrupa kalitesinde ve maskeler kendi aralarında 3'e ayrılırlar: ğini korumalıdır. Milli Eğitim Bakanlığı'na standartlarında ürün üreten ve pazara Örnekleme yapacakolursak; pos ve koro- öncelikli görevler düşmektedir. Bu ülkenin sunan firmalarımız da bulunmakta, an- zif madde giderme işinde pas/korozyon, üretmeye ve üretmek için ise yetkin insan - 1 YANGIN ve GÜVENLiK SAYI 135 ■ 34
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=