1 ÖZEL GÜVENLiK - RÖPORTAJ nin istihdam edildiği görülüyor. Bu durum bence ihtiyaçtan kaynaklan ıyor ve geçici. Yeteri sayıda özel güvenlik personeline çalışma izin belgesi verildiği taktirde bu durum da ortadan kalkacaktır. Bu bilgiler ışığında özel güvenlik sektöründe şu an için dahi, söylediğiniz anlamda kayıt dışı uygulamaların yapılmadığını düşünüyorum. Gözetim ve denetim görevlileri, kanun kapsamında özel güvenlik göolması doğal olarak hizmet kalitesini artı racaktır. Ama artan sadece hizmet kalitesi olmayacaktı r. Bir yandan maliyetleri artıracak öte yandan da intibak süresi uzayacaktır. Başka bir deyişle bugün 90120 saat süreli yapılan eğitim süresi üç ay ya da bir yıl olsa, buna paralel olarak yetiştirilen personel sayı sı bugünkünden daha az olacaktı. Bu nedenle bugünün doğrusunun bu uygulama olduğunu düşünüyorum. İlerleyen zaman diliminde revlisi değildirler. Özel güvenlik görevlile- eğitim süresi ve kalitesi muhakkak artarini ve yetkilerini kullanamazlar. Denetimler başladığ ı için kayıt dışı ya da hukuk dışı uygulamaların tespiti halinde ağır cezalar tatbik edilmektedir. Özel güvenlik sektörü rüştünü ispat yolunda olabildiğince hızlı bir şekilde yürümektedir. Bu açıdan sektörün gelişebilmesi için toplumun sektöre güvenmesi, hak ettiği değeri vermesi gerekir. ~ Türkiye'de özel güvenlik personeli sayısının 2007'de 300 bini, 2012'de ise 500 bini bulacağı söyleniyor. Bu artışa paralel olarak nitelikli özel güvenlikçiler yetiştiriliyor mu? caktır. ~ Özel güvenlik konusunda verilen üniversite eğitimlerini nasıl değerlendiriyorsunuz? Başta Kocaeli Üniversitesi olmak üzere bazı üniversitelerde 2 yıllık Özel Güvenlik Eğitimi veriliyor. Bu okullarım ızın bir kısmı ilk mezunlarını verdiler. Üniversitemezunu özel güvenlikçiler tabii olarak ara kademe yönetici olmak istiyorlar.Ancak yasa düzenlenirken bu gençlerimizin durumlarının göz önünde bulundurulmadığın ı biliyoruz. Bu nedenle Yasa değişikliği ile ilgili Federasyon olarak yaptığımız değişiklik önerisinde; iki yıllık yüksekokul meeksiklerden biri olarak görülüyor. Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? Özel güvenlik görevlileri çalıştıkları kurumlara göre bazen memur bazen de işçi statüsünde çalışıyorlar. Bu nedenle tek bir personel kanununun çı kartılarak hayata geçirilmesini çok gerçekçi bulmuyorum. Bu işlemlerin, işyerlerinin kendi mevzuatına göre yürütülmesi daha gerçekçi bir çözümdür. Biz TÖGF olarak örnek bir Disiplin Mevzuatı çalışması yaptık. Bu mevzuatı dileyen kurum ya da kuruluşlar Federasyon' dan temin ederek kendi bünyelerine adapte ettikten sonra kullanabilirler. ~ Sizce sektörün gelişiminin sağlıklı olması için kimlere, ne gibi sorumluluklar düşüyor? Sektör, kanun koyucudan başlayarak, yetkili makam ları , kurum ya da kuruluşları , özel güvenlik şirketleri ve eğitim kurumları yöneticileri, çal ı şanları , hizmet alan işverenleri ve muhatap olan tüm vatandaşları m ız ile bir bütün. Bu açıdan taraflar, iyi niyetli olarak ve toplumumuza sağzunlarının 1. Sınıf Özel Güvenlik Görevlisi layacağı vazgeçilmez katkıları göz önün26 Haziran 2004 tarihinde Yasa yürürlüğe olarak adlandırılarak kırmızı renkli kimlik girdiğinde elimizde sadece 2495 Sayılı taşımaları gerektiği önerisinde bulunduk. Yasa kapsamında görev yapmakta olan görevliler vardı ve sayıları yaklaşık 57 bin ~ Öze/ Güvenlik Personel Kanunu civarındayd ı. Bugün 190-200 bin kişi eği- ya da Yönetmeliğinin olmaması özel timden geçti. Eğitim süresinin daha uzun güvenlik sektöründeki en büyük de bulundurarak, sektörün gel iştirilmesini ve mevcut hukuk kurall arı çerçevesinde daha iyi, daha kaliteli hizmetin verilmesini sağ layabi lmek için üzerlerine düşen yükümlülükleri yerine getirmelidir. önceliğimiz olmalıdır. Üniformalı görev Bizler, kanunlara uygun hareket etmeye- "Muhataplarımızın kanun ya da kural dışı davranması, bizlere de aynı şekilde davranma hakkı vermez" Özel güvenlik şirketlerimizin yöneticilerine ve tüm çalışanlarına aracılığınız ile bir mesaj iletmek istiyorum. Özel Güvenlik; 5188 Sayılı Yasa ile düzenlenmiş, hukuki çerçevesi belirlenmiş, toplumumuz için çok önem arz eden bir sektördür. Yaptığımız iş bir o kadar da hassastı r. Bu hizmeti yürüttüğümüz sırada Anayasa'ya, kanunlarımıza, ilgili mevzuata, insan haklarına, hukukun üstünlüğüne, kişi hak ve hürriyetlerine saygılı davranmak birinci IYANGIN ve GÜVENLİK SAYI 100 134 yapan insanlar olarak daima göz önünde bulunmam ız nedeniyle kurallara en çok uyması gereken kişiler olduğumuzu, rek toplumsal düzene zarar veren kişilere engel olmak amacıyla bu görevlere talip olduk. Bu görevi ifa ederken hukuka yapacağımız hatanın tüm özel güvenlik uygun davranmak kanuni sorumlul uğusektörüne mal ed ilebil eceği ni unutmayal ım. Hukuk herkes içindir. Kanun uygulayıcıları olan özel güvenlik görevlilerinin davra nışları da hukuka uygun olmak zorundadır. Aksi taktirde kural tanımaz kişilerle bir farkımız kalmayacak, aynı hukuk kuralları bizleri de yarg ılayacağında n bu defa hukuka, savunma pozisyonunda ihtiyacımız olacaktır. muzdur. Muhataplarımızı n kanun ya da kural dı şı davranması bizlere de aynı şekilde davranma hakkı vermez. Varl ığımızın birinci sebebinin; hizmet alanları mızdaki insanlara daha huzurlu bir yaşam ortamı sağlamak, konulmuş olan kurallar çerçevesinde ve insan sevgisi ile en iyi ve en kaliteli özel güvenlik hizmetini vermek olduğunu bir an dahi hatırımızdan çıkarmayalım. ■
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=